Ik help jou als ondernemer of HR professional met wervende woorden die kandidaten aanspreken. Voor elke tekstsoort en elke drager die jij inzet in jouw rekruteringsinspanningen. Samen zetten we de puntjes op de i van jouw candidate journey. Want een vlottere instroom van talent voor jouw onderneming, da’s sneller groeien.
In een ideale wereld klopt nieuw talent bij je aan zodra je een vacature publiceert. Want als je als onderneming snel de juiste mensen vindt, groei je sneller. Helaas is dit slechts een droomscenario voor veel bedrijven.
Rekruteren kost veel tijd en moeite. Tegelijk wordt steeds vaker een creatieve aanpak gevraagd, geïnspireerd op marketingtechnieken. Geen evidentie. Niet in het minst omdat het een hele uitdaging is als ondernemer of HR professional om de nodige tijd te vinden in je overvolle agenda.
Laat mij jou daarom helpen met wervende woorden voor jouw candidate journey.
In een rumoerig café op de Korenmarkt in Gent, ontmoet ik ontwikkelingscoach Deborah. Wat volgt is een inspirerend gesprek, waaruit ik minstens één iets onthoud: het is perfect ok om niet heel precies te weten wat je wilt. WAT DOE JE? “Ik doe verschillende dingen, maar in grote lijnen heeft het allemaal te maken met het ontwikkelen van mensen en organisaties. Ik coach, geef advies […]
We gaan aan een tafeltje zitten in een brasserie, op de markt van Toms thuisstad Tielt. “Ik kom hier eigenlijk nooit”, zegt Tom, die zo al meteen te kennen geeft dat hij meestal te vinden is … achter zijn bureau. We krijgen een goed geserveerde thee en koffie en vliegen er meteen in. Hoe stel jij jezelf voor? “Hangt ervan af tegen wie. De meest […]
Frederik en ik spreken af in de Vooruit in Gent. Temidden een gezellig drukte vertelt hij mij hoe hij zijn kinderdroom aan het realiseren is. Hoe ben jij de wereld aan het veranderen? Ik kader mijn eerste vraag zo: “Naar het schijnt pitchen Amerikaanse ondernemers hun product of dienst door te beginnen met ‘Here’s how we’re gonna change the world’. Belgen zijn meestal meer bescheiden, […]
Af en toe laat technologie-gigant Google de wenkbrauwen fronsen wanneer ze in het nieuws komen. Maar wanneer ze een nieuw product lanceren, gaan vooral de ogen fonkelen. Een van de nieuwkomers is Google for Jobs. Google schudt hiermee aan de schouders van het rekruteringslandschap en zou wel eens grote impact kunnen hebben. Dat moet de toekomst uitwijzen. Wat het betekent voor jouw vacaturetekst, lees je […]
Jesse Dambre is freelance assessor. Tijdens rekruteringstrajecten helpt ze bedrijven en overheidsinstanties om de competenties van kandidaten in kaart te brengen. Ze ontvangt me op een avond bij haar thuis. Van onder een dekentje, met een kopje thee, babbelen we honderduit over vanalles. Ze geniet van het freelancebestaan, zoveel is duidelijk, maar toch kraken er ook wat kritische noten. WAT DOE JE PRECIES? “Ik stel […]
Een goede vacaturetekst schept de juiste verwachtingen en trekt de juiste kandidaten aan. Klinkt logisch, maar hoe doe je dat? 1. Schep de juiste verwachtingen Om de juiste verwachtingen te scheppen, moet je bij het opstellen van een vacaturetekst vooral zelf heel goed weten wat de job inhoudt. Een aantal belangrijke vragen zijn; In welk team komt de persoon terecht? Wat is de doelstelling van […]
