Home
In een ideale wereld blijven goede medewerkers lang bij je werken. En klopt nieuw talent bij je aan zodra je een vacature publiceert. Want met de juiste mensen groeit je onderneming. Helaas is dit voor veel ondernemingen slechts een droomscenario.
Een werkgeversmerk vormgeven, het vertalen naar je interne en externe communicatie … het kost nu eenmaal tijd en moeite. Je hebt een creatieve aanpak nodig, geïnspireerd op marketingtechnieken. En dat is geen evidentie. Bovendien durf ik te wedden dat je agenda overvol zit. Toch?
Kortom, je hebt het al druk genoeg. En ieder z’n vak.
